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Consiste en un procedimiento encargado de establecer obligaciones, competencias, habilidades y requisitos indispensables para determinado puesto de trabajo.
Proceso en el cual se validan las tres últimas experiencias laborales y se identifican antecedentes judiciales y policivos.
5. Análisis de cargo de un director de operaciones: se evalúa la habilidad para liderar el equipo de operaciones y la capacidad para desarrollar planes estratégicos.
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Esta variabilidad en las competencias solicitadas recibe mucha influencia de la cultura organizacional de la empresa que varía mucho de una a otra.
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Tabla eleven. Listado de ventajas y desventajas de la documentación existente sobre el puesto como fuente de información en una organización
Tampoco get more info existe una caracterización en términos de habilidades y competencias para indicar los requerimientos del sector productivo.